Consultant Sénior SEO Rennes

Wedig Rennes appears as a small but growing webmarketing agency that became independent in 2019 after splitting from Groupe Ouest-France, with about 19 staff and roughly €2M in revenue after a 2025 acquisition of Capi Media, signaling solid financial health and expansion. (bretagne-economique.com)

Key strengths cited by the company and clients include specialized, performance-driven work culture and a strong emphasis on training and career development, notably via Wedig Academy Rennes and internal “We-team” engagement. (wedig.fr)

Public reviews specific to Wedig Rennes are sparse; Glassdoor France shows only one Wedig review (about 3.0/5) and other aggregators have limited data, so ratings may not reliably reflect typical experiences, though some job postings hint at salary ranges in the mid-market for roles like Google Ads specialists. (glassdoor.fr)

CSR and sustainability information are not prominently publicized beyond the firm’s training initiatives and internal tooling, making it hard to gauge; overall sentiment should be considered with caution due to the small sample size of public reviews. (academy.wedig.fr)

Quelles sont les missions clés de ce poste et quels résultats sont attendus ?

• Audits techniques et éditoriaux des sites clients: analyse de la structure des pages, de l’architecture du site, de la vitesse et du serveur; identification des facteurs bloquants ou pénalisants; vue globale pour faciliter l’indexation.
• Stratégies de contenus: définition des mots-clés, identification des opportunités, construction de l’arborescence et des cocons sémantiques, amélioration du maillage interne; rédaction ou accompagnement de rédaction chez nos clients.
• Développement de l’autorité des sites: déploiement de liens externes, usage de pratiques de growth hacking pour obtenir des liens uniques; pilotage d’une stratégie de PBN interne pour soutenir les plans d’action SEO de l’agence.
• Veille et reporting: échanges avec les clients et présentation des résultats; reporting clair et pédagogique; présence possible chez le client et en agence.
• Veille technologique et concurrentielle: suivre les évolutions des algorithmes, des usages (LLMs, recherches vocales, etc.) et des pratiques de référencement des sites concurrents et partenaires.

Quels sont les prérequis et l’expérience attendue pour ce poste ?

• Expérience avérée en SEO, idéalement plusieurs années, en agence ou en freelance.
• Compétences solides en audit technique et en stratégie éditoriale et de contenu (structure du site, vitesse, indexation, cocons sémantiques, maillage interne).
• Capacité à développer l’autorité d’un site via des stratégies de netlinking et, le cas échéant, à suivre des pratiques internes d’un PBN tout en respectant les guidelines des moteurs de recherche.
• Compétences en rédaction ou en accompagnement de la rédaction chez les clients.
• Aisance relationnelle pour travailler en front client et parfois en présentiel chez les clients; rigueur et passion du SEO exigées.

Comment se déroule le processus de recrutement et quel est le calendrier typique ?

• Étapes typiques: soumission du CV et d’un éventuel portfolio/références, pré-sélection téléphonique, entretien(s) avec l’équipe SEO et les responsables clients, et possiblement une épreuve pratique (audit rapide ou revue d’un plan d’action SEO).
• Délais: après chaque étape, un retour est généralement donné dans les 1 à 2 semaines; le processus peut s’étendre selon les disponibilités des interlocuteurs et les besoins de l’agence.
• Préparatifs: être prêt à discuter de réalisations concrètes ( audits, strategies de contenu, campagnes de netlinking) et à présenter des exemples de résultats, le cas échéant.

Quelles sont les conditions de travail et l’emplacement du poste ?

• Localisation: Rennes, avec des interventions chez les clients lorsque nécessaire.
• Organisation du travail: poste basé en agence avec des moments de travail en présentiel chez le client; certaines tâches et échanges peuvent se faire à distance selon les projets et les besoins client.
• Déplacements: des déplacements chez les clients peuvent être prévus occasionnellement; détails à confirmer lors de l’embauche.
• Environnement: vous rejoignez une agence de marketing digital en développement, axée sur la rigueur et la passion du SEO.

Quelles opportunités de développement et quelle culture d’équipe peuvent être anticipées ?

• Progression: évolution possible vers des responsabilités de leadership dans les projets SEO, with possibilité d’enseigner et de transmettre des compétences au sein de l’équipe.
• Veille et formation: participation à des formations internes et externes, accès à des ressources de veille technologique et à des conférences; mise à jour régulière sur les algorithmes et les évolutions LLM et techniques.
• Culture d’équipe: une culture centrée sur la rigueur et la passion du SEO, avec un équilibre entre conseil-stratégie et exécution opérationnelle; pédagogie et clarté des explications envers les clients.