Online Marketing Manager (m/w/d) Website SEO Mannheim

Mannheimer Versicherung in Mannheim is generally viewed as a values-driven employer with a collaborative culture that emphasizes respect across generations, plus flexible work options and a robust benefits package that supports work-life balance. (presse.mannheimer.de)

Financially, the 2023 Geschäftsbericht shows solid performance: booked gross premiums of €462.1m, about 682 employees on average, equity of €96.2m, and a net investment yield around 3.6%, indicating stability within the Continentale group. (mannheimer.de)

CSR and sustainability are integrated into the Continentale group, with ESG focus and initiatives such as 100% renewable electricity at key sites and transparent reporting. (mannheimer.de)

Criticisms include limited internal advancement and calls for modernization in processes; and while Glassdoor shows about 3.6/5 with roughly 80% of reviewers recommending the company and Kununu around 3.6 with about 79–80% recommending, the samples are relatively small (Glassdoor around 5 reviews, Kununu well over 100), so the overall sentiment should be interpreted with caution. (glassdoor.de)

Was sind die Hauptaufgaben des Online Marketing Managers Website SEO?

• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Website-Optimierung mit dem Ziel eines reibungslosen Nutzererlebnisses.
• Entwicklung des Website-Marketings zur bestmöglichen Platzierung der Produkte über bestehende Vertriebskanäle und Services.
• Erarbeitung erster UX-Designkonzepte (Desktop/Mobile) unter Berücksichtigung technischer Machbarkeit und Website-Architektur.
• Umsetzung von On-Page- und Off-Page-SEO-Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit Entwicklern, um Inhalte und Strukturen zu optimieren.
• Zielgruppengerechte Ansprache unserer Kunden und Website-Besucher durch nutzerzentrierte Konzepte und digitale Lösungen.

Welche Qualifikationen und Erfahrungen werden erwartet?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts- und Medieninformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Marketing.
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Online-Marketing, idealerweise mit enger Zusammenarbeit mit Entwicklern.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen (z. B. Typo3) und Prototyping-Tools (z. B. Balsamiq); gute HTML/CSS-Kenntnisse.
• Wünschenswert: Erfahrung im UX-Design (Desktop/Mobile), SEO-Know-how und Verständnis von Webprotokollen/Serverkommunikation.
• Persönlich: selbständig, zielorientiert, verantwortungsbewusst, hohes Maß an Eigeninitiative und Teamgeist; Interesse an neuen Trends im Digitalen Marketing.

Welche Tools, Technologien und Methoden kommen zum Einsatz?

• Content-Management-Systeme wie Typo3 oder ähnliche Systeme.
• Prototyping-Tools wie Balsamiq oder vergleichbare Software.
• Webtechnologien: HTML, CSS (Basiskenntnisse erforderlich).
• SEO-Strategien sowohl On-Page als auch Off-Page.
• UX-Designmethoden, idealerweise mit Fokus auf responsive und benutzerfreundliche Gestaltung.
• Verständnis von Website-Architekturen, Tracking/Analytics und Serverkommunikation.

Wie sieht der typische Arbeitsalltag aus?

• Zusammenarbeit im Team zur Planung und Umsetzung von Websites/Marketingmaßnahmen.
• Abstimmung mit Entwicklern und anderen Stakeholdern zur Realisierung technischer und inhaltlicher Optimierungen.
• Entwicklung von nutzerzentrierten Konzepten und ersten UX-Designentwürfen.
• Analyse von Nutzerverhalten, Performance-Kennzahlen und Vertriebspotenzialen zur kontinuierlichen Optimierung.
• Umsetzung von SEO-Maßnahmen und Monitoring der Ergebnisse.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Online-Bewerbung mit Ihren Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Arbeitsproben).
• Prüfung der Unterlagen durch das HR-Team; Rückmeldung an die Bewerberinnen und Bewerber.
• Erste Gesprächstermine (z. B. mit HR und dem Fachbereich).
• Gegebenenfalls eine praktische Aufgabe oder Fallstudie sowie vertiefende Gespräche.
• Abschlussgespräch und Klärung von Rahmenbedingungen (Gehalt, Starttermin, Arbeitsmodell).
• Onboarding nach Vereinbarung.

Standort, Kultur und Benefits

• Arbeitsort: Mannheim, Deutschland.
• Arbeitskultur: Teamorientiertes Umfeld, in dem Verantwortung übernommen wird und individuelle Stärken eingebracht werden.
• Unternehmensverbund: Mannheimer Versicherung, Continentale und EUROPA – drei starke Marken, ein Verbund.
• Benefits: Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss; weitere Benefits werden im Angebot detailliert erläutert; Fokus auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Verbundes.