SEO Team Leader Poznan

Widoczni in Poznań is one of Poland’s largest digital marketing agencies, with a founding date back to 1999, a team of roughly 170–200 staff, and Google Premier Partner status, suggesting a stable, mature operation (and a public-facing history of growth). (il.linkedin.com)

Clients consistently praise tangible results, transparent communication, and strong ROI from SEO/SEM campaigns, with Widoczni listing hundreds of Google reviews and dozens of Clutch reviews and high overall scores on independent platforms (around 4.9/5 on Clutch). (widoczni.com)

Employee sentiment is more mixed: GoWork shows about 3.5/5 across numerous employee reviews, while the firm emphasizes career development through Akademia Widoczni and ongoing internal training. (gowork.pl)

Salary data from public job boards indicate mid‑market compensation (e.g., roughly 5,300–9,500 PLN/month on Adzuna; 6,000–16,500 PLN net/month on Pracuj), with benefits such as private medical care and MultiSport in some postings; CSR/sustainability details are not prominently documented in public materials. (adzuna.pl)

Confidence in representativeness: public reviews skew toward client outcomes and project results on Google/Clutch, while employee reviews are fewer and mixed, so the overall sentiment is positive for clients and generally favorable but role- and tenure-dependent for job seekers.

Jakie będą Twoje codzienne obowiązki jako SEO Team Leader?

• Wspieranie specjalistów SEO w realizacji projektów i rozwiązywanie codziennych trudności.
• Prowadzenie regularnych 1:1, prowadzenie feedbacków i wyznaczanie kierunków rozwoju członków zespołu.
• Organizowanie pracy zespołu: planowanie zadań, ustalanie priorytetów i monitorowanie realizacji.
• Onboarding nowych pracowników, przekazywanie wiedzy i ułatwianie startu w zespole.
• Rozwiązywanie problemów zespołu, w tym przeciążeń pracą i konfliktów.
• Dbanie o atmosferę i kulturę otwartej komunikacji oraz zaufanie w zespole.
• Wymiana wiedzy z innymi liderami i współpraca z Managerem SEO w rozwoju całego działu.
• Wniesienie nowych pomysłów i testowanie rozwiązań podnoszących efektywność pracy zespołu.

Jakie są kluczowe wymagania i kompetencje?

• Około 3 lata doświadczenia w SEO, z możliwością diagnozowania problemów i wskazywania konkretnych działań naprawczych.
• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem jako lider, prowadzenie 1:1, wyznaczanie celów, motywowanie i wspieranie realizacji zadań.
• Umiejętność szukania rozwiązań i podejmowania działań mimo napotykanych trudności; skłonność do eksperymentowania i wdrażania.
• Dobre umiejętności organizacyjne: priorytetyzacja, dotrzymywanie terminów i dbałość o jakość pracy.
• Sprawna komunikacja: umiejętność przekładania „SEO” na język zrozumiały dla reszty zespołu i biznesu, jasne uzasadnianie decyzji.
• Gotowość do dzielenia się wiedzą i współpracy z Managerem SEO nad rozwojem całego działu.

Jak wygląda proces rekrutacyjny i kiedy mogę się spodziewać odpowiedzi?

• Proces rekrutacyjny zwykle obejmuje weryfikację aplikacji, rozmowę kwalifikacyjną oraz feedback na kolejnych etapach. W zależności od przebiegu procesu mogą pojawić się dodatkowe elementy, takie jak krótkie zadanie lub rozmowa z innymi liderami zespołu. Ostateczna decyzja i informacje zwrotne przekazywane są kandydatom po zakończeniu wszystkich etapów; czas trwania procesu może się różnić w zależności od harmonogramu zespołu rekrutacyjnego.

Czy praca w Widoczni to praca stacjonarna w Poznaniu, a jaki jest przewidywany tryb pracy?

• Stanowisko mieści się w Poznaniu i dotyczy pracy w lokalizacji firmy. Szczegóły dotyczące trybu pracy (np. obecność w biurze, hybryda, możliwość pracy zdalnej) będą omawiane na etapie rekrutacji i zależą od potrzeb zespołu oraz polityk firmy.

Jakie są perspektywy rozwoju i ścieżka kariery dla SEO Team Leadera?

• To naturalny krok dla Seniora, który chce wejść w rolę lidera zespołu, lub dla liderów, którzy chcą dalej rozwijać się w kierunku roli Managera SEO.
• W Widoczni istnieje możliwość rozwijania całego działu SEO, wspierania rozwoju specjalistów i kształtowania procesów w dużym zespole (około 30 specjalistów). Sukces w tej roli przekłada się na wpływ na sposób pracy zespołu, kulturę pracy i skuteczność projektów klientów.